Als organisatie is het belangrijk dat de juiste mensen op de juiste plaats zitten. Als werknemers op de juiste plaats zitten komen competenties het beste tot hun recht. Daarnaast zijn werknemers vaak gelukkiger wanneer zij werk doen wat bij hun past. Door op de juiste manier aandacht te geven en werknemers te stimuleren in hun ontwikkeling behoud je ze binnen je organisatie. We zien vaak dat werknemers niet tevreden zijn en dan besluiten weg te gaan. Terwijl als de organisatie aandacht besteedt aan behoeften van de werknemer dit in veel gevallen voorkomen kan worden.
Loopt een werknemer vast in het werk? Geeft de werknemer aan zich te willen ontwikkelen? Maar vindt de werknemer het lastig om concreet te benoemen wat er mis is of welke ontwikkeling hij of zij zou willen maken? Dan is het zinvol om middels (Loopbaan)coaching helder te maken wat er speelt bij de werknemer. Door de coaching wordt helder wat iemand drijft en welke competenties meer of beter benut kunnen worden. Er wordt altijd maatwerk toegepast, er kunnen assessments ingezet worden, daarnaast zullen er ook verschillende methodes ingezet worden. Afhankelijk van de voorafgestelde doelen of loopbaanvraag kan er als uitkomst een persoonlijk ontwikkelingsplan worden opgesteld waar de werknemer zelf verder mee aan de slag kan na de coaching.
Zijn jullie een nieuw team? Is er veel gedoe in jullie team? Loopt de communicatie stroef binnen jullie team? Of willen jullie gewoon nog beter worden dan jullie al zijn als team? Teamcoaching is altijd een goed idee! Door bewust stil te staan bij alle individuen binnen het team en alle kwaliteiten die jullie samen hebben en daar gebruik van te maken kun je als team steeds effectiever en fijner samenwerken. Dat is fijn voor jullie als onderdeel van het team maar is ook heel prettig voor jullie klanten, zowel interne klanten of externe klanten. Voor teamcoaching kan DISC ingezet worden om inzicht te krijgen of teamleden op hun plek zitten, om het team te ontwikkelen op het gebied van communicatie en samenwerking en om leidinggevenden inzicht te geven in de wijze waarop aansturing van het team gewenst is.
Werk je als HR Professional binnen een kleine onderneming? Dan is het vaak prettig om te kunnen sparren met een HR collega. Naast de werkzaamheden als coach werk ik als interim HR Professional. Met 25 jaar ervaring in het HR vak vind ik het erg leuk om mijn kennis van het vak te blijven delen. Daarom ben ik ook gespecialiseerd coach en sparringpartner voor HR professionals. Naast dat we HR Professionals ondersteunen bij tijdelijke HR projecten, kun je ook bij ons terechte voor een korte vraag. Ook organiseren we regelmatig een HR mastermind waarbij een actueel HR thema wordt besproken met HR professionals en krijg je praktische handvaten om dit binnen jouw eigen organisatie te implementeren. Werk je als HR Professional binnen een kleine onderneming? Dan is het vaak prettig om te kunnen sparren met een HR collega. Naast de werkzaamheden als coach werk ik als interim HR Professional. Met 25 jaar ervaring in het HR vak vind ik het erg leuk om mijn kennis van het vak te blijven delen. Daarom ben ik ook gespecialiseerd coach en sparringpartner voor HR professionals. Naast dat we HR Professionals ondersteunen bij tijdelijke HR projecten, kun je ook bij ons terecht voor een korte vraag. Ook organiseren we regelmatig een HR mastermind waarbij een actueel HR thema wordt besproken met HR professionals en krijg je praktische handvaten om dit binnen jouw eigen organisatie te implementeren.
Als zelfstandig ondernemer loop je vaak tegen verschillende uitdagingen aan. Dit kan zijn op het vlak van stappen die je als ondernemer wil zetten, maar je merkt dat er belemmerende overtuigingen zijn die je hierbij tegenhouden. Waarom zijn deze overtuigingen er? Waardoor zijn deze ontstaan? En hoe kun je deze ombuigen naar positieve overtuigingen? Ook kun je vragen hebben over hoe je je onderneming verder kunt laten groeien? Welke stappen moet je dan zetten? Waar moet je aan denken? Wil je gaan werken met personeel? Wat komt daar allemaal bij kijken? Bij al deze vragen kijken we samen wat je doelen zijn en wat daarvoor nodig is. Samen stellen we concrete en praktische organisatiedoelen waar je zelf verder mee aan de slag kan.
+31 6 51 66 62 03
Albert Einsteinweg 9
5151 DK Drunen
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.